专家导读 劳动合同不写薪资肯定是不合法的行为，在劳动合同上面必须要存在有劳动合同的期限、实际的报酬、还有工作的内容和工作的地点等；如果合同的内容不齐的话。这种情况属于劳动报酬约定不明，根据《劳动合同法》的规定。
劳动合同不写明薪资
劳动合同里面没有写工资合同是违法的。 法律依据 《劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，上海交通肇事肇事者属于笔录该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
有些合同为什么不写工资
这个在劳动合同上面没有这个工资的规定的数额这个做法本身就是不合理的，上海交通肇事罪造成重大人员在我们国家的法律的规定中是需要写上这个数额的。否则。专家导读 不合法，上海交通事故把人撞了没保险劳动者在签订劳动合同时，应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同，保护这类相关单位和个人的合法权益。
问题解答: 劳动合同上没有写具体工资不合法。用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等事。若因此引发争议的。工资是否合法在劳动合同中没有规定。劳动报酬是劳动合同中应当包含的条款。如果没有，则劳动合同缺乏有效要素，上海交通肇事罪庭上翻供后果劳动合同应包含哪些条款。
劳动合同里没有薪资待遇不合法。签订的劳动合同没有写薪资，上海刑事案件谅解书没请律师上海乐山刑事案件能力强律师该劳动合同是无效的，馈? 劳动合同不写薪资不合法，上海交通事故赔钱就判缓刑嘛劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同。劳动者签劳动合同时没写工资，显然是不合法的，应当要求在劳动合同上对工资待遇进行明确认定。劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。
劳动合同不写工资金额合法吗劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效。劳动合同应当具备哪些条款劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系。劳动合同里面没有写工资合同是违法的。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
劳动合同里面不写明薪酬是违法的。劳动合同不写薪资是不合法的，上海交通事故家属可以干预吗同时该劳动合同也是不生效的。薪资是必须要写在劳动合同当中的。劳动合同里不写明薪酬违法。劳动合同里需要包括以下内容:1、用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名；2、劳动者的姓名还有住址，上海刑事案件辩护人出庭传票居民身份证或者其他有效身份证件号码。
