劳动合同仅约定试用期的工资是否有效

亲亲，您好，单位无权随意降薪，房地产承重墙工合同怎么写否则构成违约，需要承担违约责任，您可申请劳动仲裁进行维权，也可以向当地的劳动监管大队投诉。亲亲。劳动合同上写的是试用期工资合不合法呢？ 这是合法的，不过在试用期之后我们可以要求进行更改。 1、首先合同中未注明转正工资并不违法。

劳动合同写试用期工资了

正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同。录用通知书里，确定了其担任后勤主管的岗位，约定工资为5000元/月，鱼塘承包合同情况说明怎么写在合同上署名写其他人名字一年13薪。合同期3年，试用期6个月，试用期期间的工资不低于约定工资的80%。

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同时，《劳动合同法》规定，一般而言，试用期工资为转正后工资的80%。这也是常规俗。比如。在用工过程中，劳动合同到期辞职书怎么写滥用试用期侵犯劳动者权益的现象还是比较普遍的，劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

我总觉得被坑了！还有待遇什么的都没写清楚。只能试用一次” 或 《关于人民劳动法若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)第二十一条 “劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《劳动合同法》对员工试用期和转正后的工资，是有明确规定的。法律分析:试用期工资要低于转正期工资，商铺安装五金包包合同怎么写试用员工试用期结后可以直接开除，买门面房合同写转让可以吗而正式合同工是不能随意开除。

您好，离职协议用写工资吗劳动合同未注明转正后的工资的并未违反劳动法，因为试用期的工资是转正后的工资的80%。试用期工资工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期包括在劳动合同期限之内。

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问题解答:劳动合同只约定试用期工资一般为无效。若劳动合同至约定了试用期的，合同含税价的小数点怎么写租赁合同开发票可以写自己名字吗写合同邮快递能扫描出来吗试用期不成立，该期限为劳动合同期限。首先合同中未注明转正工资并不违法，劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%，其他没有规定。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同只约定试用期是违法的行为。试用期协议不具备劳动合同基本条款或不合法定规的，则应视为双方未签订书面劳动合同。这种情况下。